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Konfliktherde finden
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Entdeckt
der Mediator bei seiner Analyse den Sand, also z. B. einen Konfliktherd, ![]() kann er die Beweggründe und Verhaltensweisen der Beteiligten erkunden und gemeinsam mit ihnen und mit dem Unternehmen eine Lösung finden, um den Sand gegen Öl auszutauschen. Wenn den Mitarbeitern die Arbeit wieder Spaß macht, wenn die Bedürfnisse der Beteiligten aufeinander abgestimmt sind und es verbindliche Handlungs-vereinbarungen gibt, läuft das Unternehmen wie geschmiert. |
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